人力资源管理不比心理健康教育好考，原因如下
1. 人力资源管理师证考试难度相对于其他证书较高，需要考生有深厚的理论基础和实际经验才能过关。
2. 考试科目比较多，需要考生掌握的知识点也很广泛，需要花费大量的时间和精力进行备考。
3. 考试难度从初级到中级再到高级逐渐加大，考试内容也会越来越深入，需要考生准备充分才能应对。
是的。因为心理健康教育是必须要具备扎实的心理学知识和一定的实操技能才能考上的，所以不像人力资源管理一样是可以通过记背就考上的。
心理健康教育并不难考。虽然这门课程在大学学习中比较划水，但是在考试中问题客观，只要用正确的态度回答问题，基本上可以通过。
此外，心理健康教育需要记忆的知识比较多，但只要善于运用记忆方法，切忌死记硬背。
从难度上来说，心理健康教育比其他几门课好考。因此，只要认真备考，掌握好相关知识，就能够轻松通过考试。
相对好考一些。因为人力资源管理涉及到的心理健康知识比较泛泛，只要设计人力资源的六大板块。而心理健康教育是专门针对心理学的问题，研究的更有深度一些
在招聘、纪律处分或解决员工之间的纠纷时，心理学起着非常重要的作用。
人力资源的焦点和专长主要在于与人打交道。
人力资源的本质在于了解你面前的人。观察他们的行为特征并据此行事是非常必要的。当然，流程、能力和技术发挥了作用，但实际上，这一切都与人有关。对人类思维的研究应该在他们的专业领域内，这是有道理的。
心理学不仅阐明了我们在现代生活中所面临的挑战，而且还提供了一些解决方案。
通过学习心理学，可以帮助人力资源专业人员最大限度地提高员工的福利和绩效。积极心理学之父—塞利格曼区分了三种类型的幸福：快乐、参与和意义。如果人们感到一种强烈的参与感或意义感，他们往往会非常快乐。快乐为这些人提供了额外的奖励，但那些只有快乐而没有参与或意义的人不会那么快乐。
参与感源于在工作中发挥你的优势，这可能是与人力资源部门最相关的。根据员工的长处，把合适的员工安排在合适的岗位上，然后在工作中建立一种流动感和参与感，这不仅能提高工作效率，还有助于员工的忠诚度和幸福感。
心理学家经常将研究应用于提高工作效率，选择最适合特定工作的员工。
人力资源专业人士是价值最大化的潜力和理解任何组织最重要的资产——员工心理的专家。
人事心理学家探讨组织的报酬制度和薪金结构是否合理，是否能激励职工为实现组织目标而全力以赴。
为解决这一问题，心理学要研究报酬与动机、奖惩与行为的关系。通过对职工的考核与评价，采用恰当的酬赏与奖惩，达到激励职工努力工作的目的。
奖励和报酬除了金钱外，还有非金钱式的报酬。在某些情况下，非金钱式的奖励和报酬更能激发人的积极性。
认识内外世界
学习心理学,可以加深人们对自身的了解。通过学习心理学,你可以知道自己为什么会做出某些行为,这些行为背后究竟隐藏着什么样的心理活动,以及自己现在的个性、脾气等特征又是如何形成的等等。例如,学习了遗忘规律,你就可以知道自己以往的背单词方法存在哪些不足;了解了感觉的适应性,就可以解释为什么"入芝兰之室,久而不闻其香"了。
同样,你也可以把自己学到的心理活动规律运用到人际交往中,通过他人的行为推断其内在的心理活动,从而实现对外部世界的更准确的认知。例如,作为教师,如果你了解了学生的知识基础和认知水平,以及吸引学生注意力的条件,你就可以更好地组织教学,收到良好的教学效果了。